製作/Jun+Cindy、文字/Sandy、攝影/黃國華、設計/Gaga、特別感謝/陳怡靜、場地/山蘭居
舉手投足流瀉出從容不迫的自信，談吐中有著沉穩與智慧，從品牌經理到現在的亞太區營運副總裁，陳怡靜Nancy所累積的強大底蘊與實力，絕不是仰賴運氣，而是透過不同階段、產業領域的學習與成長，才有今日別人眼中欽羨的成就。本期大美人特別專訪FISKARS集團亞太區營運副總裁-陳怡靜，和讀者分享她的職場哲學，與一路累積的事業能量與視野格局。
Profile：陳怡靜 Nancy
曾任職於P&G寶僑家品、美商怡佳、香港商施華洛世奇，擁有豐富的品牌經營資歷，現為北歐家居品牌FISKARS集團亞太區營運副總裁，掌理集團旗下丹麥皇室御用餐瓷品牌皇家哥本哈根、、英倫時尚精品餐瓷Wedgwood，以及世界三大知名水晶品牌Waterford等經典精品居家品牌。
勇於接受「被看見」的機會！讓每一次挑戰培養出更大格局
「消費者洞察力」是成功經驗不斷複製的關鍵
Nancy待過的品牌與公司，可以說是行銷品牌人心中的夢幻清單，回首她的職涯旅程，之所以能不斷擴張職務的規模與格局，最關鍵的想法是：當機會和挑戰來時，妳要不要接？機會和挑戰，有時候看似是當時職務或頭銜的「退一步」，但她認為「人不要害怕暫時的後退，重要的是，知道目標在哪、準備用多少時間補回這一步。」
她建議，工作上要更全方位地涉略各式領域，為不同的挑戰做準備，且一定要記得，只要身處B2C的消費性產業，不論是美妝、精品或是家居品牌，滿足消費者真正的需求，具備「消費者洞察力」Consumer insight，才能在游刃有餘地不同產業間轉換，並將過去的成功經驗不斷複製，締造出穩定亮眼的銷售佳績，以及可長久經營的品牌形象。
專業經理人必備，職場五力
觀察力、執行力、適應力、創造力、影響力
在不同產業中轉換跑道與身分，Nancy分享多年歸納出的職場五力哲學：
1. 觀察力：進入全新領域或新公司，第一步一定要眼觀四面、耳聽八方，打開所有觀感，透過觀察、比較，才能內化成自己的知識。
2. 執行力：處於Entry Level時，絕對是訓練執行力的大好機會，透過觀察與實戰經驗，強化執行力才能為未來機會做好準備。
3. 適應力：適應與被適應，當是一門學問。觀察組織與公司文化，去適應老闆的風格。若是高階管理階層，適度調整策略讓組織來適應妳。
4. 創造力：善用工作以外的時間，即便是看劇或瀏覽facebook，甚至逛街旅遊，都能持續注入新的能量，從中激發靈感，養成創造力。
5. 影響力：身為高階管理職，必須培養自身影響力，因為任何一句話或一個決定，都會影響整個組織脈絡與風向。
做好老闆，不等於做好人！
讓帶領的團隊員工成長，才能創造工作效率
身為專業經理人，決策力更是不可或缺！隨時檢視、發現與承認錯誤，才能及時修正。Nancy十分重視員工與老闆之間的信任紐帶，「員工要讓老闆信任，相對的老闆也要適時給員工提高自由度，相互加乘下就能回饋到工作效率，形成正向循環。」
閱人無數重點精華公開！面試時老闆眼中的Do's & Don'ts
面試過無數面孔，帶領過龐大團隊，Nancy給予求職者在面試時的小提醒，不論是任何階段的求職面談都十分受用，請各位一定要筆記啊！
【Do's】
1.從容穩定的自信，面試前做功課是基本。淺至品牌內容，深至公司文化，功課做足自然從容不迫。
2. 穿著打扮合適，根據產業不同而挑選服裝、妝容風格，千萬不要到傳統產業卻塗上大口紅，到美妝時尚產業又太過隨意。
3. 保持笑容，第一印象非常重要。
【Don'ts】
1. 不要用「否定句」開場白。說話的方法要有技巧，切勿在面試開場時用否定句表達謙虛，反而聽起來像沒有自信或是準備周全。
2. 不要問膚淺的問題，避免詢問公司商業機密、或是與面試職位無關的問題。
3. 切勿當面詢問面試官自己的表現結果，不僅無法得到真實答案，更會讓面試官對印象大打折扣！
身為專業經理人，Nancy團隊用人的第一原則絕對是正派操守與尊重，她認為不論位階與專業能力，為人操守與是否懂得尊重，絕對是最重要的職場操守，她也鼓勵大家在職場上展現更多自信，因為唯有持續學習與進步，保持自信從容，當機會來到眼前時才能勇敢抓住，一步一步走大自己的格局！
