面試必勝技巧!5個面試最難問題破解:談加薪、離職原因,這樣答超加分、輕鬆通過面試

圖片來源:freepik@syarifahbrit

很快的又將迎來畢業季,不只新鮮人都忙著寫履歷,許多人也趁著這波求職潮,準備換上新工作。但面對面試官的精準問題,你知道如何應答才不NG,幫自己輕鬆脫穎而出嗎?以下小編為大家帶來資深HR、混血豆腐&麦麦,破解5個面試最難問題,大家也可以追蹤博主,看更多面試應答技巧唷!

圖片來源:TVN《Start-Up:我的新創時代》

Q1:離職原因

說到面試,最難答的是離職原因吧!說前公司壞話也不是,說好話也不對,怎麼回應才聰明呢?切記,不要說謊。一個謊要用百個謊去圓,如果面試官又恰好電話詢問前公司,那就更尷尬了!

#自己主動提離職

「在過去的兩年當中,確實很感謝公司的機會,也成長了很多,特別是OOO方面,但是因為公司的晉昇制度比較扁平,而我期待自己有更多學習與成長空間。」這樣的說法,既不會讓面試官覺得你吃不了苦,也不會覺得你覬覦他的職位,還能把自己的優點誇獎一次。

#被公司裁員

公司裁員並不可怕,可怕的是公司就裁你一個人!所以我們可以簡單的換說是:「公司的業務情況不好,組織構架上有很大的變動,我和其他組員、團隊都有規模上的裁員。雖然如此,但是我還是很感激這個機會,給我帶來了很多的鍛煉和成長,OOO(把自己的優點再誇了一次)」

圖片來源:微博@創業時代

Q2:你的優點是什麼?

這其實是送分題,因為在「職位描述欄」裡,很多時候都能找到面試官期待的答案。實戰方面,建議準備3-5個優點來做應答,學習能力強、適應力強;抗壓性強(吃苦耐勞);團隊合作(支援協調能力),這三個是絕大多數公司都喜歡的特質。回答時,也別忘了闡述自身例子,說明為何有這些優點,以此協助HR幫自己加分唷!

圖片來源:微博@上海女子圖鑑

Q3:三~五年的職業規劃

「三年經理、五年當總監」這樣的回答聽起來很有想法,但如果剛好免試官是你的經理,這可能就踩了紅線啦!另外,答覆這題時也要避免給HR太多不確定因素,好比說「打算幾年後出國進修、創業」,真心話放心底就好、別說出來,避免讓HR覺得你隨時要走,工作意願低。

理想的回答是:「三年之內,我期待自己扎實地把分內工作做到極致。(這邊可以參考應徵資訊上的職位工作內容,並表示自己會一步一腳印,把責任內事務做完美)」「那我也希望五年內可以承擔更多責任。」這樣投其所好的回覆,不僅傳遞給面試官自己有著認真、負責的態度,還能讓對方覺得你對公司是有忠誠度的。

圖片來源:JTBC《Misty謎霧》

Q4:面試談薪水

在談薪水之前,其實我們可以有一個想法,這是一筆穩賺不賠的生意,因為對於面試官來說,他們的責任是幫公司找到合適的人選,面試者的薪水高低並不引響他們自身的薪水,所以多數HR會選擇能幫則幫。另外,談高入職薪水也會比後續談加薪容易許多,因此不用覺得談錢俗氣,反而談了成功機率大。

那回到實戰上,我們可以先說:「謝謝公司給自己這個機會, OOO(職位細節)對於自己有非常大的吸引力。」「我同時也收到了其他家公司的offer,雖然職位不如貴公司誘人,但是他們的薪水非常有競爭力,畢竟我能給公司帶來不一樣的價值,OOO(把自己的優點重點式說一次)」

「為此,薪水是不是有機會可以是OOO(把期待的薪水稍微加碼一些,直接用數字和面試官談)」

圖片來源:tvN《WWW檢索詞》

Q5:你有沒有想問什麼呢?

碰到面試官希望我們提問,如果直接了當的開口説:「這個職位的工作內容是什麼?」很容易給對方沒有準備好的感覺。為此,我們可以改為「在您心目中,一位優秀的OOO(應徵職務)是怎什麼樣的呢?」既能把球丟回給面試官,同時還能了解到職位的細項內容。

最後,我們在坐姿時可以留意「身體稍微向前傾」,給面試官一種積極渴望、想得到公司offer的感覺。切記不要整個人癱靠在椅背上,小小的肢體動作可是會出賣你,讓你看上去高傲又自負的!

圖片來源:tvN《WWW檢索詞》

以上5個難解面試問題,大家都學起來怎麼應對了嗎?搭配上多多練習,一定可以收到想要的公司offer唷!

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