「INFP調停者」是真正的理想主義者！MBTI16型人格中的 INFP，對世界總是充滿好奇心、心思也很細膩，每個小細節都很在乎，更是善良的利他主義者，寬容且接受能力很強，但這樣細心的人卻因為討厭社交、太注重內心價值等等原因而不適合職場？本篇分享「INFP調停者」不適合職場的5大原因，快往下看看吧！
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INFP不適合職場原因1：討厭人情世故、社交壓力
INFP普遍內向，這讓他們在需要大量社交互動的職場中會感到疲倦或不適應。例如，必須經常開會、和他人密切合作，特別是酒桌文化或公司聚餐等等，都會對他們帶來壓力。不過INFP也不是討厭工作，只是不擅長工作需要與別人溝通，如果是完全獨立的工作內容，INFP也會很喜歡的。
圖片來源：IG @jennierubyjane
INFP不適合職場原因2：討厭約束，不適應規範與結構
INFP通常更喜歡自由靈活的工作環境，討厭固定的規則和程序，且他們非常重視自己的內心價值觀，他們希望自己從事的工作不只是為了錢，而是有更多意義的。然而，現實中大部分的工作都注重效率和利潤，這些和INFP理想化的價值觀不完全吻合，那些過於單調、重複性強、需要大量依賴流程和標準操作的工作，對INFP來說都會顯得非常枯燥，容易讓他們失去動力。
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INFP不適合職場原因3：太重視內心價值
INFP非常重視自己的內心價值觀和情感需求，在工作中他們希望能夠從事有意義、能夠幫助他人的事業，且對自己的任務和目標有極高的期望。但現實中的工作往往需要平衡效率、利潤和企業目標，這些和INFP的理念背道而馳，會讓他們感到困惑或無力，並傾向於逃避現實。
圖片來源：IG @jennierubyjane
INFP不適合職場原因4：競争意識弱、對批評敏感
INFP在職場中通常更看重是否有一個公平、和諧的工作環境，而非追求個人成功和晉升，因此競爭意識弱的INFP很容易被貼上「不上進、不努力」等等的標籤；而INFP又剛好是情感導向的人，因此來自上司或同事的批評、指點，可能會讓他們感到受傷或沮喪。
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INFP不適合職場原因5：專注度不足、過度理想化
INFP好奇心較強，他們喜歡做自己感興趣的事情，而不是為了完成任務而工作，因此在職場中，INFP較難長時間地集中注意力。另外，INFP通常會有一些理想化的目標，他們會尋求具有深遠意義的工作，並希望能夠實現自我實現的理想，但這些目標可能比較模糊，並且不一定符合具體的商業需求。
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