《愛的二八定律》揭女性職場困境!你願意成為家庭主夫嗎?生育下降和玻璃天花板有關?

由楊冪、許凱主演的陸劇《愛的二八定律》終於迎來結局,不知道大家對這樣的收尾滿意嗎?《愛的二八定律》深入探討「女性議題」,包括在職場的困境、婚姻的束縛、傳統觀念的壓迫等,甚至直白的指出生育率下降,職場的玻璃天花板也有責任!小編整理出《愛的二八定律》揭露的女性職場困境,一起往下看看吧!

《愛的二八定律》女性職場困境1:職場中的「玻璃天花板」

「我是一個好的律師,不只是為了打贏官司,我還要維護法律的正義和公平。我面對的不是一個人,而是一群人,甚至一個機構、一個體制,或者一個社會。」女性在職場裡依舊存在許多隱形壁壘,儘管現在有許多制度去保障女性權益,但職場之於女性,依舊是有「玻璃天花板」的。

《愛的二八定律》揭女性職場困境!你願意成為家庭主夫嗎?生育下降和玻璃天花板有關?

圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

《愛的二八定律》中,其實不只是律師這個行業,現實社會裡每個職場女性都會出現這種情況——產假還沒修完就急著回到工作崗位,深怕離開工作太久會跟不上進度,好不容易擁有的位置會被人取代,諸如此類的現況著實令人心疼。

《愛的二八定律》揭女性職場困境!你願意成為家庭主夫嗎?生育下降和玻璃天花板有關?

圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

楊冪在劇中更直言:「你知道這兩年,生育率為什麼一直下降嗎?就是因為有些公司對職業女性太不友好了。」為什麼明明很出眾,可是在同屆律師階層裡,她卻要在進入公司後被使喚、給人跑腿訂機票?「單身女律師是很難進入核心階層的,這就是現狀。」

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《愛的二八定律》女性職場困境2:傳統觀念的壓迫

傳統對於「男主外」、「女主內」的刻板印象,雖然近幾年已經隨著時代進步漸漸減少,但在職場上這種傳統觀念的壓迫依舊隱隱存在著。除了在家庭裡可能遭受到性別歧視,到了職場也難以避免,劇中楊冪還被一群男性合夥人歧視:「作為女性律師,妳是如何看待這行業壓力的?」

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圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

即使到了21世紀,社會對職場女性的偏見依然是如此的明目張膽,《愛的二八定律》中,秦施這種能幹的職場菁英在事業更往前一步時,竟被男人頂層世界所責難,然而劇中呈現的只是一小部分,現實中的女性在職場的升遷之路,想必只會更難。

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圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

《愛的二八定律》女性職場困境3:婚姻與家庭的束縛

《愛的二八定律》裡有一段台詞是這麼說的:「之所以還能頑抗,完全是因為你是男性。你要是個女性,工作、結婚掛靠在一起,早就崩潰了。為什麼這麼說呢?你要是個女性,單身總得結婚吧?結了婚總得休婚假吧?然後你得要孩子,要休產假,那多不容易啊!

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圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

想要在職場中成功,回頭卻因為婚姻家庭綁手綁腳,這時候許多人會像劇中的其他律師一樣,認為女性應該「放棄事業」、「回歸家庭」,他們會說:「職業女性的存在就是不合理的,我這是發自內心地為你們這些已婚女性謀福利呢!」女性在事業與婚姻家庭出現矛盾時,往往會選擇家庭,卞律師就是個很真實的例子。

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圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

《愛的二八定律》女性職場困境4:女性之間也存在著「性別歧視」

《愛的二八定律》中,唐總對秦施說:「你要是個男人,再加上你這點野心,早晚必成大器。」明明身為女性,卻對性別同樣有很深的刻板印象——一定要是男人才能成大器嗎?我是女人,就不能在職場上有所成就?

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圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

我們會發現,即使同樣是女性領導,也不一定會對女性下屬有太多的「感同身受」,他們在傳統觀念的刻板印象中往上爬到高處,男女在職場上的不平等對他們而言已經是理所當然,因此也會如此對待底下的女性員工,這種隱性的死循環在職場中十分常見。

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《愛的二八定律》女性職場困境5:你願意交換成為「家庭主夫」嗎?

「我們既要承擔繁衍的歷史重任,然後又要像男性一樣經濟獨立,上班能升級打怪,下班帶娃做飯,你說這容易嗎?」在一眾男性合夥人之中,秦施是唯一一個女律師,合夥人用輕蔑的語氣告訴她:「職場女性的存在是非常不合理的。」女性結婚後就應該回歸家庭,照顧丈夫孩子,還補了一句:「我這是在為你們女性謀福利呢!」

《愛的二八定律》揭女性職場困境!你願意成為家庭主夫嗎?生育下降和玻璃天花板有關?

圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

而秦施則認為要分辨一個人是否真心為你好,就跟對方交換,看對方是否也同樣高興,「如果您的太太給您提供同樣的生活,你是不是也能安心回家,開開心心的做一個『家庭主夫』呢?」倘若交換立場,作為男性的你,會願意和妻子交換,打理家庭、照顧孩子嗎?

《愛的二八定律》揭女性職場困境!你願意成為家庭主夫嗎?生育下降和玻璃天花板有關?

圖片來源:微博@電視劇愛的二八定律

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