由楊冪、許凱主演的陸劇《愛的二八定律》終於迎來結局，不知道大家對這樣的收尾滿意嗎？《愛的二八定律》深入探討「女性議題」，包括在職場的困境、婚姻的束縛、傳統觀念的壓迫等，甚至直白的指出生育率下降，職場的玻璃天花板也有責任！小編整理出《愛的二八定律》揭露的女性職場困境，一起往下看看吧！
《愛的二八定律》女性職場困境１：職場中的「玻璃天花板」
「我是一個好的律師，不只是為了打贏官司，我還要維護法律的正義和公平。我面對的不是一個人，而是一群人，甚至一個機構、一個體制，或者一個社會。」女性在職場裡依舊存在許多隱形壁壘，儘管現在有許多制度去保障女性權益，但職場之於女性，依舊是有「玻璃天花板」的。
圖片來源：微博＠電視劇愛的二八定律
《愛的二八定律》中，其實不只是律師這個行業，現實社會裡每個職場女性都會出現這種情況——產假還沒修完就急著回到工作崗位，深怕離開工作太久會跟不上進度，好不容易擁有的位置會被人取代，諸如此類的現況著實令人心疼。
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楊冪在劇中更直言：「你知道這兩年，生育率為什麼一直下降嗎？就是因為有些公司對職業女性太不友好了。」為什麼明明很出眾，可是在同屆律師階層裡，她卻要在進入公司後被使喚、給人跑腿訂機票？「單身女律師是很難進入核心階層的，這就是現狀。」
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《愛的二八定律》女性職場困境２：傳統觀念的壓迫
傳統對於「男主外」、「女主內」的刻板印象，雖然近幾年已經隨著時代進步漸漸減少，但在職場上這種傳統觀念的壓迫依舊隱隱存在著。除了在家庭裡可能遭受到性別歧視，到了職場也難以避免，劇中楊冪還被一群男性合夥人歧視：「作為女性律師，妳是如何看待這行業壓力的？」
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即使到了21世紀，社會對職場女性的偏見依然是如此的明目張膽，《愛的二八定律》中，秦施這種能幹的職場菁英在事業更往前一步時，竟被男人頂層世界所責難，然而劇中呈現的只是一小部分，現實中的女性在職場的升遷之路，想必只會更難。
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《愛的二八定律》女性職場困境３：婚姻與家庭的束縛
《愛的二八定律》裡有一段台詞是這麼說的：「之所以還能頑抗，完全是因為你是男性。你要是個女性，工作、結婚掛靠在一起，早就崩潰了。為什麼這麼說呢？你要是個女性，單身總得結婚吧？結了婚總得休婚假吧？然後你得要孩子，要休產假，那多不容易啊！」
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想要在職場中成功，回頭卻因為婚姻家庭綁手綁腳，這時候許多人會像劇中的其他律師一樣，認為女性應該「放棄事業」、「回歸家庭」，他們會說：「職業女性的存在就是不合理的，我這是發自內心地為你們這些已婚女性謀福利呢！」女性在事業與婚姻家庭出現矛盾時，往往會選擇家庭，卞律師就是個很真實的例子。
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《愛的二八定律》女性職場困境４：女性之間也存在著「性別歧視」
《愛的二八定律》中，唐總對秦施說：「你要是個男人，再加上你這點野心，早晚必成大器。」明明身為女性，卻對性別同樣有很深的刻板印象——一定要是男人才能成大器嗎？我是女人，就不能在職場上有所成就？
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我們會發現，即使同樣是女性領導，也不一定會對女性下屬有太多的「感同身受」，他們在傳統觀念的刻板印象中往上爬到高處，男女在職場上的不平等對他們而言已經是理所當然，因此也會如此對待底下的女性員工，這種隱性的死循環在職場中十分常見。
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《愛的二八定律》女性職場困境５：你願意交換成為「家庭主夫」嗎？
「我們既要承擔繁衍的歷史重任，然後又要像男性一樣經濟獨立，上班能升級打怪，下班帶娃做飯，你說這容易嗎？」在一眾男性合夥人之中，秦施是唯一一個女律師，合夥人用輕蔑的語氣告訴她：「職場女性的存在是非常不合理的。」女性結婚後就應該回歸家庭，照顧丈夫孩子，還補了一句：「我這是在為你們女性謀福利呢！」
圖片來源：微博＠電視劇愛的二八定律
而秦施則認為要分辨一個人是否真心為你好，就跟對方交換，看對方是否也同樣高興，「如果您的太太給您提供同樣的生活，你是不是也能安心回家，開開心心的做一個『家庭主夫』呢？」倘若交換立場，作為男性的你，會願意和妻子交換，打理家庭、照顧孩子嗎？
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