Netflix《Start-Up：我的新創時代》結局秀智&南柱赫事業、愛情都迎來圓滿結果，不過戲外這兩個角色的人設卻引來不少觀眾批評。最近就有網友熱議，《Start-Up》「現實中真的不想當道山、達美的同事」，容易情緒化、影響團隊，達美「走後門」當上代表，網友超不滿！
圖片來源：tvn《Start-Up：我的新創時代》
《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因1：太過情緒化、容易失控
《Start-Up》道山、達美劇中的人設，真的引來網友很多熱議批評。有人認為劇中的創業劇情不真實，也有網友開玩笑地說，現實中遇到道山、達美，甚至是另外二山……這樣的同事，絕對要避開！
圖片來源：Netflix《Start-Up：我的新創時代》截圖
首先，道山的情緒化是問題之一。面對早晨集團欺壓，道山沒有想到後果，二話不說砸名牌。而圖斯托收購後，道山更是完全無法接受，跑出去和志平打架。道山沒有被告，真的是幸運了。
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現實中遇到情緒化、容易失控的同事，不但要擔心他隨時會暴走，也要擔心他會對團隊帶來負面影響。
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因2：辦公室戀情太高調
網友也指出，像三山這樣兩兩配對，尤其道山＆達美這樣高調的「社內情侶」現實中幾乎沒有。大部分的人都會為了避嫌，談辦公室戀情時會盡量保密，或是低調。
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而辦公室戀情也有風險，比如一旦情侶吵架，辦公室內的氣氛可能會很差、做事效率變低。尤其情侶共同創業，如果分手，公司接下來要怎麼走？未來的規劃怎麼辦？都會變成難題。
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因3：容易做「衝動的決定」
網友表示，道山、達美甚至是三山科技，都有個問題，那就是容易做「衝動的決定」，甚至是短視近利。
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三山草率的決定和圖斯托簽約，簽約前完全沒有諮詢過專業人士，甚至是導師，這是他們中間創業失敗最大的主因。
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而從很多小地方，也可以看見他們的衝動，比如分配股份時，哲山一聽股份要被搶，完全不問原因就先發脾氣。大家一股腦兒要創業，但要做什麼樣的內容、會不會賺錢、能不能養活自己都不顧，就只想往前衝。
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現實中，「衝動的決定」通常只會造成難以收拾的大簍子。現實中遇到這種同事，避開都來不及了，千萬別像志平那麼傻(小聲)。
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因4：很愛不帶地圖去航行、不把失敗當回事
不少網友指出，道山有一個讓人覺得蠻恐怖的想法，那就是不怕失敗、一直想不帶地圖的航行。無懼失敗、越挫越勇是好的品格，但在那之前，要先仔細分析失敗的風險、可能會面臨什麼樣的問題啊！
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但劇中，道山的人設讓大家覺得，他並沒有想過自己失敗會給團隊、給爸媽帶來什麼麻煩。道山只是單純覺得，失敗了也很不錯、也沒關係、可以當作經驗啊！
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這也是大家為什麼無法對劇情有共鳴的原因。現實中的職場，忍受你一次兩次犯錯是包容，但面對這種「樂於失敗」的同事，真的會覺得很OOXX……
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這種人去創業，他底下的員工會更辛苦。因為他的老闆不怕失敗，哪天公司倒閉了，他也會覺得：「沒關係，這次失敗是個經驗，下次我就知道了」。
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要「不帶地圖去旅行」之前，請先確保這艘船上只有你一個人，或是你的同事也和你一樣，願意承受被鯊魚吃掉的風險。
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因5：說了滿滿大話，但都做不到
另外有網友也指出達美人設上不完美的地方，網友認為，開頭達美說要贏過姐姐、要創業，講了滿滿大話，但最後自己都沒有做到。
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自己當代表創業，靠的是工具人志平＆男友道山的幫忙，公司創業失敗了，之後是靠著姊姊的收留。這也讓大家覺得，她是個只會說漂亮話，但自己卻做不到、沒有能力的人。
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因6：走後門逆襲成代表
達美人設另一個被網友罵的地方，是她走後門的行為。達美是如何成為菁明公司的代表呢？去姊姊公司當行銷人員（面試遲到還錄取），三年後一躍成為公司代表。
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如果是一路和仁才打拼過來的夥伴，看到達美這樣沒有學歷、工作能力未知，只是擁有很多個工具人的老闆妹妹，通過面試、三年後就成為某某公司的代表，應該會覺得很不滿吧？
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網友也笑說，達美的行為根本是「寄生上流」XD。自己打入姐姐公司，之後三山的前夥伴一個個進駐，完成大換血。小編真的快被網友的毒舌笑死！
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以上是網友對於達美&道山人設上的看法，當然這也只是一部分。大家都是針對劇情在做討論的，希望大家不要認真，笑一笑就好啦～～
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