《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因1:太過情緒化、容易失控
《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因1:太過情緒化、容易失控
《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因2:辦公室戀情太高調
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因3:容易做「衝動的決定」
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因4:很愛不帶地圖去航行、不把失敗當回事
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因5:說了滿滿大話,但都做不到
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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因6:走後門逆襲成代表
《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因6:走後門逆襲成代表

Netflix《Start-Up:我的新創時代》結局秀智&南柱赫事業、愛情都迎來圓滿結果,不過戲外這兩個角色的人設卻引來不少觀眾批評。最近就有網友熱議,《Start-Up》「現實中真的不想當道山、達美的同事」,容易情緒化、影響團隊,達美「走後門」當上代表,網友超不滿!

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因1:太過情緒化、容易失控

《Start-Up》道山、達美劇中的人設,真的引來網友很多熱議批評。有人認為劇中的創業劇情不真實,也有網友開玩笑地說,現實中遇到道山、達美,甚至是另外二山……這樣的同事,絕對要避開!

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

首先,道山的情緒化是問題之一。面對早晨集團欺壓,道山沒有想到後果,二話不說砸名牌。而圖斯托收購後,道山更是完全無法接受,跑出去和志平打架。道山沒有被告,真的是幸運了。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

現實中遇到情緒化、容易失控的同事,不但要擔心他隨時會暴走,也要擔心他會對團隊帶來負面影響。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因2:辦公室戀情太高調

網友也指出,像三山這樣兩兩配對,尤其道山&達美這樣高調的「社內情侶」現實中幾乎沒有。大部分的人都會為了避嫌,談辦公室戀情時會盡量保密,或是低調。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

而辦公室戀情也有風險,比如一旦情侶吵架,辦公室內的氣氛可能會很差、做事效率變低。尤其情侶共同創業,如果分手,公司接下來要怎麼走?未來的規劃怎麼辦?都會變成難題。

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圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因3:容易做「衝動的決定」

網友表示,道山、達美甚至是三山科技,都有個問題,那就是容易做「衝動的決定」,甚至是短視近利。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

三山草率的決定和圖斯托簽約,簽約前完全沒有諮詢過專業人士,甚至是導師,這是他們中間創業失敗最大的主因。

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圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

而從很多小地方,也可以看見他們的衝動,比如分配股份時,哲山一聽股份要被搶,完全不問原因就先發脾氣。大家一股腦兒要創業,但要做什麼樣的內容、會不會賺錢、能不能養活自己都不顧,就只想往前衝。

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圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

現實中,「衝動的決定」通常只會造成難以收拾的大簍子。現實中遇到這種同事,避開都來不及了,千萬別像志平那麼傻(小聲)。

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圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因4:很愛不帶地圖去航行、不把失敗當回事

不少網友指出,道山有一個讓人覺得蠻恐怖的想法,那就是不怕失敗、一直想不帶地圖的航行。無懼失敗、越挫越勇是好的品格,但在那之前,要先仔細分析失敗的風險、可能會面臨什麼樣的問題啊!

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

但劇中,道山的人設讓大家覺得,他並沒有想過自己失敗會給團隊、給爸媽帶來什麼麻煩。道山只是單純覺得,失敗了也很不錯、也沒關係、可以當作經驗啊!

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圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

這也是大家為什麼無法對劇情有共鳴的原因。現實中的職場,忍受你一次兩次犯錯是包容,但面對這種「樂於失敗」的同事,真的會覺得很OOXX……

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圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

這種人去創業,他底下的員工會更辛苦。因為他的老闆不怕失敗,哪天公司倒閉了,他也會覺得:「沒關係,這次失敗是個經驗,下次我就知道了」。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

要「不帶地圖去旅行」之前,請先確保這艘船上只有你一個人,或是你的同事也和你一樣,願意承受被鯊魚吃掉的風險。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:Netflix《Start-Up:我的新創時代》截圖

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《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因5:說了滿滿大話,但都做不到

另外有網友也指出達美人設上不完美的地方,網友認為,開頭達美說要贏過姐姐、要創業,講了滿滿大話,但最後自己都沒有做到。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

自己當代表創業,靠的是工具人志平&男友道山的幫忙,公司創業失敗了,之後是靠著姊姊的收留。這也讓大家覺得,她是個只會說漂亮話,但自己卻做不到、沒有能力的人。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

《Start-Up》網不想當達美&道山同事原因6:走後門逆襲成代表

達美人設另一個被網友罵的地方,是她走後門的行為。達美是如何成為菁明公司的代表呢?去姊姊公司當行銷人員(面試遲到還錄取),三年後一躍成為公司代表。

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

如果是一路和仁才打拼過來的夥伴,看到達美這樣沒有學歷、工作能力未知,只是擁有很多個工具人的老闆妹妹,通過面試、三年後就成為某某公司的代表,應該會覺得很不滿吧?

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

網友也笑說,達美的行為根本是「寄生上流」XD。自己打入姐姐公司,之後三山的前夥伴一個個進駐,完成大換血。小編真的快被網友的毒舌笑死!

《Start-Up》現實中絕對不要當道山&達美同事!容易情緒化、走後門當代表,網超不滿!

圖片來源:tvn《Start-Up:我的新創時代》

以上是網友對於達美&道山人設上的看法,當然這也只是一部分。大家都是針對劇情在做討論的,希望大家不要認真,笑一笑就好啦~~

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