2026「彈性育嬰留停」新制上路！可按日請假，留停津貼、申請方式一次看懂！
對許多新世代父母來說，育嬰假從來不是「請不請」的問題，而是怕請了就回不來了！而2026年元旦即將登場的新制「彈性育嬰留停」主打不用一次離開職場半年，留停期間津貼照領，政府加碼補助也不缺席，連申請流程都變得更簡單。不過網友對新制的上路依舊反應兩極，究竟「彈性育嬰留停」能不能替爸媽鬆綁生活與工作的界線呢？
2026「彈性育嬰留停」懶人包
- 「彈性育嬰留停」2026年元旦正式登場！
- 優點1：不用一次請整月！「按日請假」更彈性
- 優點2：不消失職場、職涯不中斷
- 優點3：免跑繁複流程，申請全面線上化！
- 優點4：依實際請假天數，按比例計算津貼日數
- 2026「彈性育嬰留停」怎麼請？
- 「留停津貼」和「薪資補助」如何申請？
- 「彈性育嬰留停」推廣原因1：少子化
- 「彈性育嬰留停」推廣原因2：傳統育嬰留停「請不起、回不來」
- 「彈性育嬰留停」推廣原因3：提高父母使用意願
- 網友反應兩極：「終於不用一次消失半年！」vs.「中小企業難實現」
「彈性育嬰留停」2026年元旦正式登場！
行政院於今年9月拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，新制「彈性育嬰留停」也將在2026年1月1日正式上路！這次改革是在原有育嬰留職停薪制度中加入更多彈性選項，受僱者在舊制「子女未滿3歲、最長2年」的框架下，可選擇將其中最多30日育嬰假改為「按日請假」。不只如此，「家庭照顧假」也同步鬆綁，開放「按小時請假」，全年最多可請56小時。讓父母能更彈性地因應育兒或臨時照護需求，不必因為長假對工作安排或職涯發展造成過大壓力。
圖片來源：《產後調理院》
新制「彈性育嬰留停」4大重點
新制「彈性育嬰留停」在請假方式、津貼計算、職涯影響到申請流程上全面升級，不只讓爸媽能更靈活安排照顧時間，也大幅降低暫離職場的壓力，以下整理育嬰留停新制 4 大重點，帶你一次看懂：
1、不用一次請整月！「按日請假」更彈性
過去育嬰留停必須以「至少一個月」為請假單位，一旦申請就得整個月不上班、也不支薪；而新制則多了更有彈性的選項。父母針對同一名未滿3歲的子女，可在原有育嬰留停期間中，使用最多30日的「按日請假」彈性留停天數。不過要特別注意，這30日並不是父母各自擁有，而是由雙方共同分配使用。也就是說，如果其中一方已經用了18天，另一方最多就只能再使用剩下的12天。
圖片來源：《產後調理院》
按日請假的運作方式，是以「單日」或「數日」為單位提出申請，不需連續，也不必一次請滿一個月。像是孩子就醫、托育臨時停托，都可以分別在不同月份請1天、2天或數日的彈性育嬰留停，其餘工作日仍照常出勤、照樣領薪水。相對貼心的是，制度並未限制申請次數，只要總天數不超過30日即可，勞工也能累積多次請假天數後，再一次申請育嬰留停津貼。等到父母合計用完30日的彈性育嬰留停後，若仍有育嬰假需求，就會回歸舊制，需以「月」為單位提出申請。
圖片來源：《產後調理院》
2、不消失職場、職涯不中斷
在職涯影響上，舊制育嬰留停必須以至少一個月為單位申請，勞工一旦請假，往往等同於長時間離開職場，工作中斷、業務交接給他人，復職後還得重新銜接節奏，可能影響職務安排與升遷時程。相較之下，彈性育嬰留停改採「按日請假」，讓勞工只在有實際照顧需求時短暫請假，其餘時間仍能正常出勤、持續參與工作，有助於降低長期留停對工作連續性與職場能見度的衝擊；對雇主而言，這種短期請假模式也更有利於人力調度與工作安排。
圖片來源：《戀愛不可抗力》
3、免跑繁複流程！「彈性育嬰留停」申請全面線上化
在申請流程上，舊制育嬰留職停薪通常需提前10天向雇主提出書面申請，請假多以連續、較長期間為主，程序上還得準備留停申請書、留停證明等文件，再透過勞保局線上系統、臨櫃辦理，或由投保單位代為申請。新制則將事前通知時間縮短為「5天」，若遇特殊情況，甚至可於一天前或當日提出申請，文件內容與申辦管道大致維持不變。但隨著流程數位化，受雇者也可直接透過線上系統全天候申辦，或以手機認證自行完成申請，不必每次都仰賴投保單位逐案處理，整體流程更加快速便利。行政機關也同步規劃整合申請表單、優化作業流程，減少文件與行政負擔，目標朝向「24小時全線上申辦」邁進！
圖片來源：《明星經濟藝人生存記》
4、依實際請假天數，按比例計算津貼日數
舊制育嬰留停的津貼補助，上限為投保薪資的80%；而新制的「彈性育嬰留停」則改為可依實際請假天數，按比例計算津貼日數，使用上更有彈性。整體補助主要分為兩大類：一是發給勞工本人的「育嬰留停津貼」，另一則是提供給雇主的「薪資補助」。兩者在補助對象、性質與申請方式上都不相同，也讓勞工與企業在彈性請假的同時，各自有相對應的支持配套。
圖片來源：《明星經濟藝人生存記》
育嬰留停津貼（給勞工本人）
育嬰留停津貼屬於就業保險給付，主要是在勞工育嬰留職停薪期間，提供部分薪資替代，減輕收入中斷的壓力。只要已參加就業保險並符合保險年資規定，子女未滿3歲、依法辦理育嬰留停就具備申請資格。津貼金額會依勞工的平均投保薪資按一定比例計算，並設有給付月數上限。進入彈性育嬰留停後，津貼可依實際請假日數按比例計算，例如請1日、3日，或累積多日後再一次申請；但父母雙方合計仍受總給付月數限制，不會因為按日請假而額外增加。
圖片來源：《產後調理院》
薪資補助（給雇主，非直接給勞工）
薪資補助是政府為了降低員工申請育嬰留停時，雇主所承擔的人力成本，所提供的職場支持型補助。補助對象是雇主本人，而不是請假的勞工。當員工依法辦理育嬰留停，雇主因應人力空缺而需要聘僱替代人力，或調整內部人力配置時，就可依規定提出申請。補助金額通常採每月定額核給，並設有補助期間上限。是否能核給，仍須視雇主是否符合法定僱用、投保、薪資給付及申請流程等要件。需特別注意的是，這項薪資補助不會發給請育嬰留停的勞工本人，也不會影響勞工領取育嬰留停津貼，兩者可同時存在、各自申請。
圖片來源：《明星經濟藝人生存記》
2026「彈性育嬰留停」怎麼請？
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申請資格：
受僱且任職滿6個月、育有未滿3歲子女者。 -
提出方式：
以日為單位直接向任職單位申請彈性育嬰留停，通常需至少提前5天提出，若遇子女生病、停課、停托等緊急情況，可提前1日或當日委託提出。 -
申請渠道：
可透過勞保局的 e‑化服務系統的24小時服務，由雇主或被保險人直接提出。
圖片來源：《單戀原聲帶》
「留停津貼」和「薪資補助」如何申請？
勞工在申請彈性育嬰留停後，可依實際請假日數請領「育嬰留停津貼」，由勞保局核發，金額依平均投保薪資的一定比例計算，並受總給付月數上限限制。申請前須確認已參加就業保險、符合保險年資規定，且於請假期間確實停止工作、未領取原薪資。申請方式可由勞工本人透過勞保局個人線上申報系統辦理，也可由雇主代為申請；若是多次按日請假，則可累積天數後再一次提出申請。
圖片來源：《一吻爆炸》
另一方面，雇主若因員工申請育嬰留停而需要聘僱替代人力，或調整內部人力配置時，可依規定申請「薪資補助」，以分擔部分薪資成本。是否核給，仍須符合法定僱用、投保及相關申請程序，並非自動發放；且薪資補助與勞工請領的育嬰留停津貼性質不同，兩者可同時存在、分別申請。整體流程通常是先向公司提出請假申請並完成核准後，再依規定進行線上申報。
圖片來源：《黑話律師》
「彈性育嬰留停」推廣原因1：少子化
由於台灣目前生育率居低，每年出生數逐年下降，政府認為一般長假制度不利短期照顧安排，可能會影響年輕人養育意願，因此推出彈性育嬰留停制度以降低育兒困難。
圖片來源：《前輩，那支口紅不要塗》
「彈性育嬰留停」推廣原因2：傳統育嬰留停「請不起、回不來」
傳統假期往往得提前一個月申請，對公司來說人力調度不容易，有時候根本不是請不請的問題，而是多數媽媽擔心請了就回不來了！而長時間離開工作再回來，職涯也可能出現斷層，銜接困難。若假期能更彈性，不只工作壓力減輕，也能更好兼顧家庭和照護需求。
圖片來源：《你旁觀的罪》
「彈性育嬰留停」推廣原因3：提高父母使用意願
2026 育嬰留停新制讓父母能依實際需求請短期育嬰假，或彈性調整照顧安排，像是托育臨時停課、停托，或孩子突發生病等緊急狀況，都能即時因應，也減少「怕請了用不完」的心理壓力，進一步提升整體使用意願。
圖片來源：《浪漫匿名者》
網友反應兩極：「終於不用一次消失半年！」vs.「中小企業難實現」
而對於新制「彈性育嬰留停」的上路，網友反應也呈現兩極化，有人認為新制讓勞工不必一次消失半年，可彈性因應突發的育兒需求，對雙職父母而言更為友善；也有部分人提出疑慮，認為新制在中小企業上仍難以達成，留言表示：「我們公司留停是要辦離職手續的，電腦權限也移除，真的請個一天兩天感覺很難實現」、「政府上有政策，企業下有對策」、「在小公司上班連一般的育嬰假都沒辦法請」等等。
圖片來源：《因為沒有下輩子》
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